Новости Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Официальный сайт: git.gov.by
Разбираемся, какие гарантии предусмотрены для работников предпенсионного и пенсионного возраста Напомним, общеустановленный пенсионный возраст: 🚶♂️женщины — 58 лет 🚶♂️мужчины — 63 года
📌 Какие гарантии действуют для предпенсионеров ➡️Контракт – до пенсии Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, не допускает нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и до пенсии осталось не более 2 лет, наниматель обязан продлить с ним контракт либо заключить новый – как минимум до достижения пенсионного возраста.
➡️Диспансеризация Работники пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до его достижения имеют право на дополнительное освобождение от работы для прохождения диспансеризации 2 рабочих дня один раз в год с сохранением среднего заработка
➡️Помощь с трудоустройством Для граждан предпенсионного возраста* предусмотрена возможность трудоустройства в счёт брони, а служба занятости помогает подобрать работу и пройти переобучение.
*Для содействия в трудоустройстве предпенсионный возраст – за 5 лет до общеустановленного
❓ А если пенсионный возраст уже наступил? Пенсионер может продолжать работать без ограничений – по трудовому договору или контракту с получением полного размера пенсии. Возраст не влияет на размер зарплаты, продолжительность отпуска и другие трудовые права.
Кроме того, работник, достигший пенсионного возраста, вправе досрочно расторгнуть контракт, указав достижение пенсионного возраста в качестве уважительной причины.
❗️ Важно: увольнение или отказ в приёме на работу только из-за возраста не допускаются.
Получив направление на работу, выпускник приобретает статус молодого специалиста и может рассчитывать на ряд гарантий и выплат. Собрали главное, что важно знать в начале трудового пути.
💼 Работа по специальности ➡️Молодому специалисту гарантируется трудоустройство по специальности и квалификации в соответствии со свидетельством о направлении.
📄 Трудовой договор ➡️Контракт (трудовой договор) заключается на срок не менее установленного срока обязательной отработки. ➡️При приеме на работу по распределению испытательный срок не устанавливается.
✖️Можно ли уволиться? По собственному желанию или соглашению сторон – нет.
Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены только в конкретных случаях: ▪️Поступление на дневное обучение для повышения уровня образования. ▪️Переход на выборную должность. ▪️Ликвидация организации. ▪️Сокращение численности/штата. ▪️Несоответствие должности по состоянию здоровья. ▪️Совершение грубых дисциплинарных проступков (прогул, алкоголь на рабочем месте и т.д.).
🌿 Отпуск ➡️Трудовой отпуск предоставляется на общих основаниях
Перед началом работы предоставляется дополнительный отдых: ▪️31 календарный день — в общем случае; ▪️45 дней — для педагогических работников; ▪️ 60 дней — для тренеров.
👛 Какие выплаты положены? ➡️Денежная помощь («подъёмные») ▪️в размере одной месячной стипендии, назначенной в последнем семестре обучения; ▪️если стипендия не назначалась — расчет производится исходя из социальной стипендии;
❗️Выплачивается в течение месяца со дня заключения трудового договора.
➡️Пособие в связи с переездом Если молодой специалист направлен на работу не по месту постоянного жительства и фактически переехал в другой населенный пункт, ему может быть выплачено пособие в размере одной тарифной ставки, ставки, тарифного или должностного оклада. Переезд необходимо подтвердить документально.
❗️Выплата пособия осуществляется по заявительному принципу: молодой специалист обращается к нанимателю с письменным заявлением с представлением подтверждающих переезд документов
📈 Есть ли дополнительные надбавки? Для молодых специалистов, прибывших на работу в бюджетные организации, предусмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты. Их размер зависит от сферы деятельности. ▪️ образование и культура — 20–45% от оклада; ▪️ физическая культура и спорт — 10–50%; ▪️ здравоохранение — 20–50%; ▪️ система Минтруда и соцзащиты — 20%.
🏠 А что с жильём? При наличии соответствующего фонда молодой специалист имеет первоочередное право на предоставление арендного жилья (при определенных законодательством условиях). Также в зависимости от действующих локальных актов может быть предусмотрена компенсация расходов на аренду жилья.
💳 Можно ли получить льготный кредит? Да. Молодым специалистам предусмотрена возможность получения льготного кредита на приобретение потребительских товаров белорусского производства. ▪️ставка — 25% ставки рефинансирования; ▪️ сумма — до 30 БПМ для трудоспособного населения; ▪️ срок — до 5 лет; ▪️ первые платежи — через 6 месяцев после получения средств.
Главное условие: Обязательная отработка установленного срока для сохранения льготы. Подробности в обновленной редакции Указа 631 от 27.11.2000
🔄 Можно ли рассчитывать на повышение? Да. Если новая должность связана с полученной специальностью, перевод возможен в общем порядке — с письменного согласия работника.
👶 А если молодой специалист уходит в отпуск по уходу за ребенком? Период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в срок обязательной отработки. Также в этот срок включаются периоды военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы.
📌Сохраняйте памятку — она пригодится тем, кто делает первые шаги в профессии!
Разбираемся, какие периоды учитываются при назначении пенсии.
🎓 Обучение на дневной форме ✔️ Засчитывается в общий трудовой стаж. ❌ Не входит в страховой стаж, который необходим для назначения пенсии по возрасту.
💼 Отработка по распределению ✔️ Включается в страховой стаж, так как в этот период работник официально трудоустроен и за него уплачиваются обязательные страховые взносы в ФСЗН.
📌 Что нужно для назначения пенсии по возрасту? 🔹 общий трудовой стаж: • мужчины — не менее 25 лет; • женщины — не менее 20 лет.
🔹 пенсионный возраст: • мужчины — 63 года; • женщины — 58 лет.
🔹 страховой стаж — не менее 20 лет (периоды, за которые уплачивались обязательные страховые взносы в ФСЗН).
ℹ️ Планируя профессиональный путь, важно понимать, какие периоды формируют страховой стаж и влияют на пенсионные права.
Как рассчитывается:
✅Для расчета больничного берется минимальная заработная плата (МЗП). Сейчас это 858 руб.
✅Больничный за полный календарный месяц нетрудоспособности рассчитывается как 100% от МЗП.
Когда больничный будет оплачиваться в размере 80% среднедневного заработка?
✅При стаже работы менее 10 лет
✅Как только ваш размер пособия, рассчитанный из среднедневного заработка, станет выше, чем размер пособия, рассчитанный из МЗП.
Расчет из МЗП: 858 руб. / количество дней в месяце нетрудоспособности*количество дней болезни. После расчета больничного из МЗП и из среднедневного заработка (80%, так как стаж работы менее 10 лет) размеры сравниваются и наибольшая сумма выплачивается, но не выше установленных законодательством максимальных пределов.
Когда выплачивается 100% среднедневного заработка?
1️⃣ При стаже работы 10 лет и более (стаж считается с 2003 г. по квартал, предшествующий кварталу наступления нетрудоспособности).
Материальная помощь к школе. Рассказываем, кому предоставляется, размер выплат и куда обращаться
➡️ единовременная материальная помощь
Кому предоставляется: многодетным семьям (воспитывающим троих и более детей) независимо от дохода семьи. Размер выплаты: на каждого ребенка-школьника – 30% БПМ, действующего на 1 августа 2026 года. Куда обращаться: в орган по труду, занятости и социальной защите в соответствии с регистрацией по месту жительства (месту пребывания) одного из родителей ребенка, в г. Минске, отдельных районах Брестской, Витебской и Гродненской областей – по месту учебы ребенка.
➡️ государственная адресная социальная помощь Кому предоставляется: малообеспеченным семьям (в том числе многодетным). Размер выплат определяется районными комиссиями в каждом случае индивидуально исходя из дохода семьи и конкретной жизненной ситуации. Куда обращаться: в службу «одно окно» местного исполнительного и распорядительного органа
➡️помощь по месту работы родителей Работникам, воспитывающим детей-школьников, помощь может быть оказана по месту работы в соответствии с коллективными договорами, локальными актами нанимателя.
➡️благотворительная помощь
Когда: В июле-августе по всей стране пройдут благотворительные акции, организованные ТЦСОН, фондами и общественными объединениями, например «Школьный ранец», «Собери ребенка в школу», «В школу с улыбкой», «Портфель первоклассника» Куда обращаться: В местные ТЦСОН, благотворительные организации.
💳 Кстати, материальная помощь к школе переводится на базовый счет.
🔽Если во время субботника – на своем рабочем месте
✅обеспечение здоровых и безопасных условий труда должно осуществляться в обычном режиме.
🔽Вне своего рабочего места должны соблюдаться следующие требования:
✅проведение с работниками целевого инструктажа по охране труда по выполняемому виду работ
✅проведение опроса работников о состоянии здоровья работников при проведении целевого инструктажа
✅обеспечить соблюдение норм подъема и перемещения тяжестей вручную женщинами, принимающими участие в субботнике – не более 7 кг
✅принять меры, исключающие возможность наезда техники и (или) травмирования подвижными частями работающих, при производстве работ с участием тракторов, экскаваторов и других машин и механизмов.
❌не допускать к выполнению работ работников в случае ухудшения самочувствия, связанного с простудными заболеваниями или в состоянии болезни
❌не допускать к работе лиц в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
❌не допускать работников, не имеющих соответствующей подготовки, к выполнению работ, относящихся к работам с повышенной опасностью
❌не допускать к выполнению работ людей, не обеспеченных средствами индивидуальной защиты.
Разбираемся в тонкостях
1️⃣ Миф: Если у работника ненормированный рабочий день, наниматель может привлекать его к работе сверх графика каждый день без ограничений.
➡️ Правда: Трудовой кодекс допускает ненормированный день только для эпизодического привлечения к работе за пределами установленной нормы, а не для систематических переработок.
➖➖➖➖➖➖
2️⃣ Миф: Ненормированный рабочий день означает, что за переработки платить не обязаны — это уже включено в оклад.
➡️ Правда: За сам факт ненормированного дня положена компенсация: дополнительный отпуск (обычно до 7 календарных дней).
➖➖➖➖➖➖
3️⃣ Миф: Достаточно просто указать в трудовом договоре “ненормированный рабочий день” — и всё законно.
➡️ Правда: Перечень должностей служащих (профессий рабочих) с ненормированным днём должен быть закреплён в коллективном договоре и (или) локальном правовом акте (положении), принятом с участием профсоюза (при его наличии).
➖➖➖➖➖➖
4️⃣ Миф: Работник с ненормированным днём не может жаловаться на переработки.
➡️ Правда: Если переработки стали регулярными, это нарушение Трудового кодекса. Работник имеет полное право обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты или в суд.
➖➖➖➖➖➖
5️⃣ Миф: Наниматель может в любой момент перевести сотрудника на ненормированный режим работы без его согласия.
➡️ Правда: Условие о ненормированном рабочем дне относится к существенным условиям труда.
Изменить его можно только с согласия работника, предупредив его об этом письменно не позднее чем за один месяц с обоснованием организационных, экономических или производственных причин, возникших у нанимателя, и внеся соответствующие изменения в трудовой договор (контракт).
- В первую очередь, на работах, выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить бесплатную выдачу работникам средств индивидуальной защиты в соответствии с Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (п. 237 Правил по охране труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 01.07.2021 № 53).
- Во-вторых, в соответствии с требованиями п. 14 Правил по охране труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 01.07.2021 № 53, работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Для таких работников наниматель устанавливает режим работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильном морозе.
- Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.
- Следует отметить, что температура воздуха в помещениях для отдыха, обогрева работников в холодный период года должна быть не менее 22°C (п. 17 Гигиенического норматива «Микроклиматические показатели безопасности и безвредности на рабочих местах», утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.01.2021 №37).
Перевод – поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перемещение – поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Перевод допускается только с письменного согласия работника, при перемещении не требуется согласия работника. При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение и перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода. Когда в результате перемещения работника уменьшается заработная плата по не зависящим от него причинам, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение двух месяцев со дня перемещения.
В случаях незаконного перевода, перемещения орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, а работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
На практике часто возникают вопросы, связанные с осуществлением работниками дополнительной работы без освобождения от их основной. Нанимателю необходимо знать, что трудовое законодательство предусматривает три вида дополнительной работы:
1. Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – это выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п. 1 ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). Например, уборщик помещений совмещает профессию гардеробщик.
2. Расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) – это выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п. 2 ч. 2 ст. 67 ТК). Например, уборщику помещений увеличивают объем работы (уборка дополнительных помещений).
Справочно: Главным отличием совмещения от расширения зон обслуживания является то, что расширение зон обслуживания применяется при выполнении дополнительного объема работ по одной и той же должности служащего (профессии рабочего).
3. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – это выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены), т.е. работа как по другой, так и по такой же профессии (должности), при временном отсутствии другого работника (на период трудового отпуска, временной нетрудоспособности основного работника и т.д.) (п. 3 ч. 2 ст. 67 ТК).
📌 Важно учесть, что за дополнительную работу обязательно устанавливается доплата. Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником. Для работников бюджетных организаций размер доплаты определяется постановлением Правительства Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ч. 3 ст. 67 ТК).
📄 Все виды дополнительной работы необходимо оформлять приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты (ч. 4 ст. 67 ТК). При этом как работник в любое время имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, так и наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (ч. 5 ст. 67 ТК).
Система будет распространяться и на работников, которые:
✅впервые принимаются на работу; ✅осваивают смежные профессии; ✅возвращаются после длительного перерыва.
Поддержка наставников усиливается. В должностные инструкции работников смогут вноситься специальные функции наставника, в свою очередь это дает возможность предусматривать в коллективных договорах организаций, трудовых договорах таких работников стимулирующие выплаты: надбавки, премии, бонусы и др.
Чёткая структура процесса. В документе подробно прописаны роли всех участников — от руководителей подразделений до уполномоченных работников, формы работы, этапы взаимодействия и требования к оценке результатов.
Срок наставничества оптимизирован — до 6 месяцев.
«Главная цель наставничества остаётся прежней — эффективная адаптация работников и формирование ответственного отношения к труду», — отметил начальник главного управления социального партнёрства и трудовых отношений ФПБ Дмитрий Алексейчик.
Обновлённое положение позволит гибко выстраивать программы адаптации, быстрее вводить сотрудников в профессию и улучшать их интеграцию в коллектив.
На Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь опубликовано постановление Совета Министров от 21 ноября 2025 г. N°660 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь»
Данным постановлением, в том числе вносятся изменения в Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. N°30 Изменения вступят в силу через 3 месяца после официального опубликования.
Как происходит:
1. Служба занятости помогает организации в подборе кадров 2. Кандидатов приглашают на собеседование 3. Если соискатель и наниматель согласны сотрудничать, оформляется пакет документов и начинается период адаптации.
✔ Программа адаптации к трудовой деятельности
▪️ участвуют организации различных форм собственности. Это общественные объединения инвалидов, госпредприятия и частные компании. `За 10 месяцев 2025 года на адаптацию направлен 455 человек (швеи, экономисты, программисты и др.), на их зарплату выделено около 2,7 млн рублей.
✔осуществляется при наличии у человека квалификации (кроме работ, не требующих профессиональной подготовки) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, абилитации.
✔адаптация может занимать от 6 месяцев до года, а для людей с интеллектуальными нарушениями — до 2 лет.
✔на протяжении периода адаптации нанимателю компенсируют ежемесячные затраты на оплату труда такого работника.
По завершении программы человека с инвалидностью могут оставить на постоянную работу.
📖 Статьей 161 Трудового кодекса Республики Беларусь установлены случаи, при которых трудовой отпуск нельзя заменить денежной компенсацией.
✔ К ним относятся:
🟢 часть отпуска продолжительностью 21 календарный день;
🟢 дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы;
🟢 отпуск, предоставляемый авансом;
🟢 отпуск, предоставляемый работникам, признанным инвалидами;
🟢 отпуск, предоставляемый беременным женщинам;
🟢 отпуск, предоставляемый работникам моложе восемнадцати лет;
🟢 отпуск, предоставляемый работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения. В иных случаях замена части трудового отпуска денежной компенсацией допускается.
✔ Таким образом, при достижении соглашения между работником и нанимателем часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, может быть замена денежной компенсацией.
Вы можете задать любой вопрос по трудовому законодательству, заполнив следующую контактную форму: