Разбираемся, какие гарантии предусмотрены для работников предпенсионного и пенсионного возраста.
Напомним, общеустановленный пенсионный возраст:
женщины — 58 лет
мужчины — 63 года
Какие гарантии действуют для предпенсионеров:
Контракт – до пенсии
Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, не допускает нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и до пенсии осталось не более 2 лет, наниматель обязан продлить с ним контракт либо заключить новый – как минимум до достижения пенсионного возраста.
Диспансеризация
Работники пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до его достижения имеют право на дополнительное освобождение от работы для прохождения диспансеризации.
2 рабочих дня один раз в год с сохранением среднего заработка.
Помощь с трудоустройством
Для граждан предпенсионного возраста* предусмотрена возможность трудоустройства в счёт брони, а служба занятости помогает подобрать работу и пройти переобучение.
*Для содействия в трудоустройстве предпенсионный возраст – за 5 лет до общеустановленного.
А если пенсионный возраст уже наступил?
Пенсионер может продолжать работать без ограничений – по трудовому договору или контракту с получением полного размера пенсии.
Возраст не влияет на размер зарплаты, продолжительность отпуска и другие трудовые права.
Кроме того, работник, достигший пенсионного возраста, вправе досрочно расторгнуть контракт, указав достижение пенсионного возраста в качестве уважительной причины.
Важно: увольнение или отказ в приёме на работу только из-за возраста не допускаются.